L’assessment pour identifier et développer les nouveaux talents

Les assessments – ou évaluations de cadres – permettent d’identifier de nouveaux talents. Ils servent également à promouvoir les cadres les plus adéquats aux fonctions de direction et à accompagner les transitions professionnelles.

Notre démarche d’évaluation s’appuie sur les axes suivants :

• La psychométrie, c’est à dire la mesure objective et standardisée des aptitudes logico-déductives et de la mise en exergue du profil de la personnalité
• Des exercices de mise en situation (études de cas, jeux de rôle), directement liés aux critères clé de la fonction à pourvoir ou des objectifs d’évolution
• La perception par les observateurs de l’impact et du style des candidats évalués

Nos mandats sont généralement assurés avec des équipes composées à égalité d’hommes et de femmes qui possèdent une expérience managériale confirmée et qui sont tous et toutes formés aux techniques de l’évaluation.

Le processus d’évaluation se décompose en cinq étapes :